生育津贴和年终奖是两种不同的工资形式，二者在性质、发放条件和计算方式上存在明显差异，具体区别如下：

一、性质不同

1. 生育津贴

   属于 产假期间的代工资 ，由生育保险基金支付，用于保障女职工在产假期间的基本生活需求。

   其计算依据是用人单位上年度职工月平均工资，与职工个人绩效无关。

2. 年终奖

   属于 年度绩效奖金 ，由用人单位根据员工一年工作表现、公司经营状况等因素综合确定，通常在年末发放。

   其金额和发放规则由用人单位制定，与当月实际工作天数或业绩指标挂钩。

二、发放时间不同

• 生育津贴 ：在产假期间按月发放，与出勤天数无关。

• 年终奖 ：通常在次年1-3月发放，作为对全年工作的总结性奖励。

三、计算方式不同

• 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以12个月×产假天数计算。

• 年终奖 ：根据公司绩效考核结果发放，可能包含基本工资、绩效系数等部分。

四、法律保障不同

• 生育津贴 ：受《女职工劳动保护特别规定》保障，用人单位不得以任何形式克扣。

• 年终奖 ：受《劳动合同法》调整，若未依法发放可能被认定为违法行为。

五、特殊情况处理

若用人单位在产假期间扣除了年终奖，可能涉及以下情形：

1. 已参加生育保险 ：若年终奖已包含上年度全部职工奖金，则扣发产假期间奖金不违法；

2. 未参加生育保险 ：应发放产假前工资减去加班费的剩余部分，年终奖不参与扣除。

生育津贴与年终奖无直接关联，二者分属不同工资范畴，用人单位需依法分别处理。