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根据我国现行法律规定，男性职工同样需要参加生育保险，具体说明如下：

一、生育保险的参保范围

生育保险的参保对象包括所有与用人单位建立劳动关系的职工， 不区分性别 ，即男性职工也必须参加。法律依据为《社会保险法》第五十三条，明确规定职工（含男性）应当参加生育保险，且由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

二、男性职工可享受的生育保险待遇

1. 配偶生育相关待遇

   若男性职工的配偶（女性）符合国家计划生育政策且生育或因病理原因流产，男性职工可申请一次性生育补贴。需满足以下条件：

   • 配偶生育或流产时，用人单位已连续缴纳生育保险费满10个月以上（不含补缴、欠缴和中断缴费）。

2. 其他说明

   • 生育保险待遇主要包括生育医疗费用报销和生育津贴（按单位上年度平均工资计算）；

   • 若男性职工本人生育（如领养），目前政策下无法享受生育保险待遇。

三、生育保险与医疗保险的衔接

生育保险与职工医保或居民医保合并实施，但待遇有所区别：

• 职工医保生育待遇包括津贴和报销，居民医保则不享受；

• 职工医保的报销比例和范围通常高于居民医保。

总结

男性职工参加生育保险是法律义务，且可通过特定情形享受生育相关保障。若对待遇申请有疑问，建议咨询当地社保部门或单位人事部门。