根据我国生育保险政策，男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过以下方式享受相关保障：

一、配偶生育时男职工的权益

1. 医疗费用报销

   若配偶（未就业或未参保）生育或流产，男性职工可持本人及配偶相关证件（如结婚证、身份证、生育服务证、医疗费用明细等）到单位社保经办机构申请报销，报销比例通常为医疗费用的50%-100%。

2. 陪产假

   男性职工可享受15天陪产假，生育津贴按单位上年度职工月均缴费基数÷30×15天计算。

二、特定情形下的补助

1. 一次性生育补贴

   • 流产 ：200元

   • 顺产 ：1200元

   • 难产或多胞胎 ：2000元

   需满足条件：

   • 配偶生育或流产时，男性职工连续缴纳生育保险满10-12个月；

   • 配偶未参保且生育第一胎。

2. 申请流程

   • 生育后90日内提交材料（如结婚证、身份证、医疗费用清单等）至单位社保经办机构；

   • 经审核后，补贴金额会在5个工作日内划转至指定银行账户。

三、注意事项

• 生育津贴与津贴的区别 ：

  生育津贴是职工生育期间的工资替代，而一次性生育补贴是针对特定情形的补偿，两者不可叠加。

• 地区差异 ：

  不同地区对一次性补贴的标准和申请流程可能略有不同，建议咨询当地社保部门。

男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过报销医疗费用、享受陪产假以及申请一次性补贴等方式获得支持。