公司不可以只交医保不交社保。根据我国法律规定,社会保险(五险)必须统一缴纳,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,不可拆分或选择性参保。
-
法律强制性:社保缴纳是企业的法定义务,《社会保险法》明确规定用人单位必须为员工办理五险登记并足额缴费,单独缴纳医保属于违法行为,可能面临补缴、罚款甚至行政处罚。
-
五险关联性:医保与其他险种数据互通,例如工伤保险赔付需以社保参保为前提,断缴或漏缴会影响员工权益,如医疗报销、退休待遇等。
-
员工风险:若企业未缴社保,员工可投诉至劳动监察部门,企业需承担滞纳金及赔偿,同时影响用工信誉。
-
例外情况:仅非全日制用工或灵活就业人员可单独缴纳医保,但正规劳动关系下企业必须五险全缴。
依法参保是企业责任,也是员工保障,规避缴费将带来更高成本和法律风险。