根据我国现行法律规定，单位只交医疗保险不交养老保险的行为是不合法的，具体分析如下：

一、法律依据与义务

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定

   职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位未依法缴纳养老保险属于违法行为，可能面临行政处罚。

2. 五险的捆绑性

   城镇职工基本养老保险与医疗保险是强制捆绑的，单位必须同时为职工缴纳，不可单独选择。灵活就业人员可以选择单独购买城乡居民医疗保险和养老保险，但职工（包括企业职工）不适用此规定。

二、处理建议

1. 协商与投诉

   • 首先与单位协商补缴养老保险，明确告知其法律责任。

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向税务机关社保征收部门举报。

2. 个人参保选择

   • 若单位拒绝补缴，可考虑以灵活就业人员身份自行参保，但需承担全部缴费责任。

   • 城乡居民医疗保险与养老保险可分开购买，但仅适用于非职工身份。

3. 权益救济

   • 若因单位未缴社保导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿相关损失。

   • 达到法定退休年龄但未缴满15年养老保险的，可一次性补缴至满15年或按现行规定享受基础养老金+约139元的个人账户养老金。

三、注意事项

• 缴费年限要求 ：职工养老保险需累计缴费满15年且年满60周岁才能领取养老金，灵活就业人员需达到45-60周岁且缴费满15年。

• 滞纳金与罚款 ：单位逾期不缴社保，可能被处以罚款并加收滞纳金。

单位仅缴纳医疗保险而忽略养老保险是违法的，劳动者应通过法律途径维护自身权益。