违法，需补缴

根据我国相关法律规定，单位有义务为在职职工缴纳五险一金，其中包含养老保险和医疗保险。若单位仅缴纳养老保险而未缴纳医疗保险，属于违法行为，劳动者可依法维权。以下是具体处理建议：

一、法律后果

1. 单位责任

   根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第三十三条，单位必须同时缴纳养老保险和医疗保险，否则视为违法行为。

2. 劳动者权益

   • 医疗费用无法报销 ：未参保则无法享受医疗保险待遇，门诊、住院等费用需自费。

   • 经济补偿权 ：可依据《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保）解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（工作满一年支付1个月工资，不满6个月按半个月计算）。

二、维权途径

1. 协商解决

   首先与单位协商补缴医疗保险，明确缴费基数和期限。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队投诉，提供单位名称、地址及欠缴证据。

   • 拨打12333热线或当地社保部门热线反映情况。

3. 法律诉讼

   若协商无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 灵活就业人员选择 ：若为单位灵活就业人员，可选择单独缴纳职工养老保险，但无法享受医疗保险。

• 退休后处理 ：医疗保险需累计缴费满25年（男性）或20年（女性）才能退休享受待遇，但退休后无法补缴。

建议尽快通过正规渠道维护自身权益，避免因漏缴影响长期医疗保障。