职工社保停缴后医保的使用情况需根据缴费中断时长和后续处理方式综合判断，具体分为以下几种情况：

一、医保待遇暂停与账户状态

1. 连续中断缴费3个月以上

   若职工因辞职等原因停止缴费满3个月（含），医保账户将进入 封存状态 ，次月起暂停享受医保待遇，需补缴满6个月后重新激活。

2. 中断不足3个月

   若中断时间在3个月以内，医保账户不视为中断参保，可继续使用个人账户余额就医结算，但需在恢复缴费次月开始享受医保待遇。

二、医保卡功能限制

• 门诊、住院报销停止

  医保断缴后，门诊、住院等医疗费用将无法通过医保报销，需自费。

• 个人账户可用性

  个人账户内的资金（如累计结余）仍可正常使用，用于门诊、药店购药及部分急诊费用。

三、灵活就业人员接续

• 中断后补缴

  若中断期间办理灵活就业医保并补缴费用，可恢复医保待遇，且缴费年限连续计算。

• 断缴超过3个月的影响

  即使补缴，中断期间产生的医疗费用仍需自费，且可能影响退休后的医保待遇（如基础养老金计算）。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据

  《中华人民共和国社会保险法》规定，医保实行现收现付制，缴费与待遇享受直接关联。

• 特殊情况处理

  急诊、抢救等特殊情形可通过非协议医疗机构就医，但需符合当地规定。

建议职工根据自身情况及时接续医保，避免因断缴影响医疗需求和退休待遇。若已断缴，可咨询当地社保部门了解具体操作流程。