​​职工医保二次住院无需强制间隔15天，关键取决于病情需要和诊断是否相同。​​ 若因同一疾病需短期再住院，部分医院可能要求间隔15天以符合医保报销规则；但若为不同疾病或转院治疗，则无时间限制。实际执行中，医保政策更注重医疗合理性而非机械时间限制。

1. ​​政策核心：无统一强制间隔期​​
   国家层面未规定二次住院的固定间隔时间，但为防止分解住院套取医保资金，部分医院对同一诊断的连续住院可能要求间隔15天。若因病情变化或转院治疗，患者可凭医生证明直接办理住院，不受时间限制。

2. ​​同一诊断的报销差异​​
   若两次住院为同一疾病且间隔不足15天，第二次费用可能无法报销。但医院可根据病情需要向医保部门申请例外，尤其是急重症或术后并发症等情况。不同地区的执行细则可能存在差异，建议提前咨询当地医保局。

3. ​​不同诊断或转院的灵活性​​
   更换医院或治疗新发疾病时，二次住院无间隔要求。例如骨折未愈又患肺炎，可立即住院且医保正常报销。医保系统会自动识别诊断差异，无需患者额外操作。

4. ​​年度报销倾斜政策​​
   职工医保对多次住院者提供起付线优惠：第二次住院起付线降低50%，第三次起免起付线。这一设计旨在减轻长期治疗患者的经济负担，与间隔时间无直接关联。

​​提示：​​ 若遇医院以“间隔不足15天”拒收，可要求出具书面说明并向医保部门投诉。医疗需求应优先于行政规则，合理维权能保障自身权益。