企业职工医保的缴费主要由单位和个人共同承担，缴费比例和方式因地区政策而异，以下是详细说明：
1. 缴费主体及比例
- 单位缴费：企业需按照职工工资总额的6%左右缴纳医保费用，部分地区因政策调整，缴费比例可能略高（如合并生育保险后达到7%左右）。
- 个人缴费：职工需按照本人上年度月均工资的2%缴纳医保费用，此部分直接划入个人医保账户。
2. 缴费流程
- 参保登记：新入职员工需由企业向当地医保部门申请办理参保登记，提供身份证等相关材料。
- 缴费方式：企业通过税务部门指定的渠道（如电子税务局、社保费管理客户端）进行缴费申报，并按月缴纳。
- 个人代扣：职工医保的个人缴费部分由企业从职工工资中代扣代缴。
3. 缴费基数
- 缴费基数一般为职工上年度月均工资，部分地区允许企业选择适当的缴费基数范围（如全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%）。
- 灵活就业人员缴费基数可参照当地政策自行选择。
4. 缴费注意事项
- 试用期缴纳：用人单位需在员工入职30日内办理医保参保登记，试用期也需正常缴纳医保。
- 缓缴政策：部分地区对中小微企业实施阶段性缓缴医保单位缴费政策，符合条件的单位可享受缓缴待遇，但需确保员工医保待遇不受影响。
5. 其他提示
- 企业和个人不得以任何理由拒绝缴纳医保费用，包括试用期员工或员工自愿放弃等行为。
- 建议企业及时了解当地医保政策，确保缴费合规，避免因未缴或少缴产生纠纷或滞纳金。
企业职工医保的缴费是保障员工医疗权益的重要环节，企业和个人需按规定履行缴费义务，同时关注政策变化，确保合规操作。
