单位交的医保可以累计，这是保障职工退休后享受医保待遇的重要政策。医保缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，累计达到国家或地方规定的最低年限后，退休人员可终身享受医保待遇。

医保累计的规则

1. 累计范围：医保缴费年限可以在跨省、跨市或跨单位之间累计计算。例如，参保人因工作调动在不同地区缴纳医保，缴费年限可以合并计算。
2. 最低年限要求：不同地区的最低累计缴费年限有所不同。例如，有些地区要求男性累计缴费满30年、女性满25年，且实际缴费年限满10年。
3. 视同缴费年限：特殊工种、军龄等符合国家政策的，可以视同为缴费年限。

医保累计的意义

• 保障退休待遇：医保累计缴费年限是退休后享受医保待遇的关键条件。只有达到最低年限，退休人员才能不再缴纳医保费用，但仍可享受医保报销等福利。
• 促进医保公平：医保累计政策确保了因工作调动或中断缴费的职工权益，体现了医保制度的公平性和连续性。

未达最低年限的解决办法

如果职工达到法定退休年龄时，医保累计缴费年限不足，可以选择以下方式补缴：

1. 按月补缴：继续按月缴纳医保费用，直至累计年限达到最低要求。
2. 一次性补缴：根据当地政策，一次性补齐所需年限的费用。
3. 转为居民医保：若选择不补缴，可转为城乡居民医保，但此前的职工医保缴费年限将失效。

总结与提示

医保累计政策为职工提供了稳定、连续的医疗保障。建议职工在退休前确认自己的医保缴费年限，确保达到最低要求。若未达到，应及时与当地医保部门联系，选择合适的补缴方式，以免影响退休后的医保待遇。