可以累计

职工医疗保险中断缴费年限是否可以累计，需根据缴费类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、职工医保缴费年限的累计规则

1. 实际缴费年限累计

   职工医保的实际缴费年限（即单位和个人实际缴纳的年限）是可以累计的。即使中间断缴，只要后续续缴，之前的缴费年限可合并计算。

2. 视同缴费年限不累计

   若中断缴费期间未重新参保，则中断前的视同缴费年限（如退休前按政策计算的年限）不计入累计年限。

二、中断缴费的影响

1. 待遇享受中断

   • 单位缴费中断：次月停止享受医保待遇，需连续缴费满3个月可恢复。

   • 个人缴费中断：需等待6个月（部分地区为半年）后才能恢复报销。

2. 退休资格的影响

   达到法定退休年龄时，累计缴费年限需满足当地规定（如男满30年、女满25年），若未缴满则无法享受退休医保待遇。

三、补缴政策

• 3个月内补缴 ：欠费期间计入实际缴费年限，可恢复待遇。

• 超过3个月补缴 ：需重新参保，按新参保待遇计算连续缴费时间，但可计入累计年限。

四、地区差异

不同地区对断缴年限的认定存在差异，建议参保人咨询当地医保部门，确认具体政策。例如：

• 北京 ：断缴超过3个月视为重新参保，缴费年限不累计。

• 上海 ：中断不超过6个月可累计，超过则重新计算。

总结

职工医保中断缴费年限能否累计，主要取决于缴费类型（实际缴费年限可累计，视同缴费年限不累计）和中断时长（3个月内补缴可恢复待遇，超过则重新参保）。建议保持连续缴费，避免影响退休后的医疗保障。