根据我国现行法律规定，社保和医保的缴纳有明确要求，具体分析如下：

一、社保与医保的关联性

1. 社保包含医保

   社保体系中的医疗保险（包括职工医保、居民医保等）是强制性的，用人单位必须依法为员工缴纳。若用人单位未为员工缴纳医保，则属于违法行为，员工可向劳动监察部门举报。

2. 两者不可分离

   社保和医保作为社会保险的组成部分，必须由同一用人单位统一缴纳，个人不得以“分开缴纳”规避法律责任。

二、不同单位缴纳的潜在影响

1. 法律风险

   若发现不同单位为同一人缴纳社保，可能涉及重复参保、违规操作等法律问题，需通过社保部门或法律途径解决。

2. 待遇享受问题

   • 养老金 ：若在户籍地缴纳居民社保，在工作地缴纳职工社保，通常只能保留其中一份，可能导致养老金待遇降低。

   • 医疗保险报销 ：两地医保不可同时享受，需根据“就低原则”选择报销地。例如，在职期间职工医保报销比例高于户籍地居民医保，但离职后户籍地医保可能更优。

   • 转移接续 ：离职后若在户籍地缴纳居民社保，原职工社保年限不会中断，但两者不可叠加计算。

3. 管理与服务差异

   不同单位可能因政策执行差异导致待遇标准、报销流程等不同，建议通过社保部门核实当地具体规定。

三、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：可自愿选择缴纳职工社保或居民社保，但两者不可同时享受。

• 跨地区就业 ：若因工作调动跨地区就业，需办理社保转移接续手续，确保待遇连续性。

四、建议

1. 核实参保情况 ：定期通过社保部门或单位核查参保记录，避免重复参保。

2. 保留缴费凭证 ：更换工作单位时及时转移社保，妥善保管缴费凭证以备后续查询。

3. 咨询专业机构 ：遇政策疑问或权益受损时，及时咨询社保部门或律师。

社保和医保不可由不同单位分别缴纳，否则可能面临法律风险并影响待遇享受。建议通过正规渠道办理参保手续，确保权益合规。