我国‌职工医保制度正式实施于1998年‌，以国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）为标志，‌取代了原有的公费医疗和劳保医疗‌，建立了社会统筹与个人账户相结合的保障模式。以下是关键要点解析：

1. ‌制度启动背景‌
   改革开放后，传统医疗保障体系难以适应经济转型需求，存在覆盖面窄、企业负担不均等问题。1994年率先在镇江、九江试点“统账结合”模式，1998年总结试点经验后全国推行。

2. ‌核心改革内容‌

   • ‌覆盖范围‌：城镇所有用人单位（企业/机关/事业单位等）及其职工，‌强制参保‌。
   • ‌筹资方式‌：单位按工资总额6%左右缴费，个人缴纳2%，分别划入统筹基金和个人账户。
   • ‌待遇支付‌：设置起付线和封顶线，‌报销比例约70%-90%‌，重点保障住院和大病医疗。

3. ‌后续完善进程‌
   2007年启动城镇居民医保试点（覆盖非就业人群），2016年整合城乡居民医保，形成与职工医保并行的“全民医保”体系。2020年推出医保电子凭证，推动服务数字化。

职工医保制度运行20余年来，参保人数超3.6亿，通过持续优化报销目录、推进跨省结算等举措，显著提升了医疗服务的公平性和可及性。参保人员可通过当地医保局官网或小程序查询个人账户明细及政策调整动态。