​​2025年沈阳医保退休补缴新政策明确：退休时未缴足年限的参保人，可​​ ​​按6%比例一次性补缴​​ ​​或继续按月缴费，补缴基数统一为上年度全市全口径平均工资，次月起即可享受退休医保待遇。​​ ​​男性缴费年限要求逐年递增至30年，2025年需满27年​​ ​​，女性仍为25年。灵活就业人员补缴比例同步下调至6%，进一步减轻经济负担。​​

1. ​​补缴标准与方式​​
   退休时若未达到最低缴费年限（男性2025年需满27年，女性25年），可选择两种方式：

   • ​​一次性补缴​​：以上年度全市全口径平均工资为基数，按6%比例趸缴，费用全部纳入统筹基金，次月享受退休待遇。
   • ​​按月继续缴费​​：按在职标准缴费至满年限后转为退休待遇。灵活就业人员补缴比例从原6.8%降至6%，与职工政策统一。

2. ​​年限要求动态调整​​
   男性最低缴费年限逐年递增，2025年需满27年，2028年起全面执行30年标准；女性维持25年不变。实际缴费年限需至少满10年（2022年后退休人员），外地转入的缴费年限可计为视同缴费年限。

3. ​​补缴基数与待遇衔接​​
   补缴基数统一为“上年度全口径平均工资”，避免高收入群体多缴、低收入群体少缴的差异。补缴后次月即享退休待遇，包括个人账户按月定额划入80元（灵活就业退休人员同享）。

4. ​​特殊群体注意事项​​

   • ​​单位欠缴​​：由单位补缴，基数按欠费当期全口径平均工资的60%计算。
   • ​​灵活就业人员​​：退休前中断缴费3个月以上可自愿补缴，但超过3个月需重新计算等待期。

​​​​ 新政策通过降低补缴比例、统一基数标准，兼顾公平与可持续性。建议临近退休人员提前规划缴费年限，灵活就业群体可优先选择一次性补缴以快速享受待遇。具体操作可咨询医保经办机构，确保权益无缝衔接。