抚顺职工医保在2024年的缴费情况取决于个人的工资水平以及所适用的社保缴费基数。通常情况下，职工个人每月需缴纳的医疗保险费用为其月工资基数的2%，而单位则需缴纳8%。这意味着如果一个职工的月工资基数为最低标准4,110元，则其每月个人应缴纳的医疗保险费用大约为82.2元（4,110元×2%），而单位部分则是328.8元（4,110元×8%）。

抚顺市职工医保缴费基数有上下限之分，下限为4,110元/月，上限为20,550元/月，这一范围基于辽宁省2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资6,850元计算得出，具体按照60%作为下限，300%作为上限确定。对于那些工资低于或等于下限的员工来说，他们将按照最低基数来缴纳医疗保险；而对于高收入者，超过上限的部分不再计入医保缴费基数。

关于具体的缴费比例，除了上述提到的个人2%和单位8%的标准外，还需要注意的是，部分地区可能还会有额外的大病医疗保险费用。例如，在抚顺，大病医疗保险每人每年需缴纳120元，这是一笔固定的费用，并不随工资基数变化。这笔费用一般由个人承担，并且需要在规定时间内完成缴纳以享受相应的保险待遇。

考虑到不同人群的实际需求，灵活就业人员也有对应的缴费规则。这类人群可以选择按基数的6.8%来缴纳医疗保险费用，其中包括了生育保险的部分。这种安排使得没有固定雇主的人也能获得必要的医疗保障。

值得注意的是，尽管以上提供了基本的计算方法和信息，实际的缴费金额可能会因政策调整、地区差异等因素而有所变动。参保人员应当定期关注当地社保部门发布的最新通知，确保及时了解任何可能影响自己权益的变化。总的来说，通过合理规划并按时足额缴纳医疗保险费用，可以为自己提供必要的健康保障，减轻未来可能出现的医疗负担。