职工医保报销是否跨年报销，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、跨年住院报销规则

1. 按实际结算年度结算

   若患者在跨年期间住院，医疗费用通常按出院时的医保结算年度进行报销。例如，2024年住院的患者，医疗费用会由2025年医保政策进行结算。

2. 报销时间限制

   报销需在医疗费用发生或出院后的一定期限内提出，通常为 6个月至1年 。超过该期限则不予报销。例如，2024年住院的患者，需在2025年6月30日前完成报销申请。

二、特殊情况处理

1. 次年继续治疗

   若次年（如2025年）再次住院，医保将延续上一年度（2024年）的报销政策，但需注意：

   • 若2024年未报销完毕，次年报销时可能影响个人账户额度或封顶线；

   • 部分地区（如上海）要求次年零星报销需在就医后3个月内申请。

2. 医保政策调整

   若次年医保政策发生变化（如起付线、报销比例调整），可能影响报销金额，但不会影响已发生的医疗费用报销。

三、注意事项

• 及时申报 ：费用发生后应尽快联系医保机构提交材料，避免因逾期影响报销；

• 异地就医 ：跨省就医需提前备案，报销流程可能略有不同；

• 续保影响 ：医保过期未续保将无法享受报销，需及时办理续保手续。

职工医保跨年报销是可行的，但需关注结算年度、报销时间限制及次年政策变化。建议参保人每年年底前完成医疗费用结算，次年及时续保并关注政策调整。