如果单位未及时缴纳医保导致住院时无法享受医保待遇，可以采取以下措施：确认未缴纳原因并与单位沟通；尝试自费结算后申请报销；必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 以下是详细的解决步骤和注意事项：

1. 1.确认未缴纳原因并与单位沟通发现医保未缴纳时，第一时间联系单位人力资源部门或财务部门，了解未缴纳的具体原因。可能是由于单位疏忽、系统问题或其他原因导致延迟缴纳。及时沟通有助于快速解决问题，单位可能会立即补缴并协助处理后续事宜。
2. 2.尝试自费结算后申请报销如果单位未能立即补缴医保费用，患者可以选择自费结算住院费用。保留所有医疗费用单据和明细清单，待单位补缴医保费用后，凭单据向医保部门申请报销。不同地区对报销时限和流程可能有所不同，建议提前咨询当地医保部门了解具体要求。
3. 3.寻求单位补偿或协商解决方案单位未及时缴纳医保导致患者无法享受医保待遇，可能构成违约。患者可以与单位协商，要求补偿自费结算与医保报销之间的差额部分。如果单位拒绝承担责任，患者可以收集相关证据，如工资单、医保缴纳记录等，为后续可能的法律途径做准备。
4. 4.申请劳动仲裁或提起诉讼如果与单位协商无果，患者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的常见途径，通常程序较为简便且费用较低。若对仲裁结果不满意，患者还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在整个过程中，建议患者咨询专业律师，获取法律建议和支持。
5. 5.了解医保政策及应急措施不同地区的医保政策可能有所不同，了解当地医保政策有助于更好地应对突发情况。部分地区可能提供应急医疗救助或临时医保待遇，患者可以向当地医保部门咨询相关政策。了解医保缴纳规定和单位责任，也有助于预防类似问题再次发生。

总结来说，单位未及时缴纳医保导致住院时无法享受医保待遇，患者应首先与单位沟通确认原因，尝试自费结算后申请报销，并保留相关证据以备后续协商或法律途径解决。了解当地医保政策和应急措施，可以更好地应对类似情况，保障自身权益。