单位未及时缴纳医保的处理方式如下：

一、补缴责任与滞纳金

1. 责令限期补缴

   社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳欠缴费用，并自欠缴之日起按日加收0.5‰（即万分之五）的滞纳金。

2. 滞纳金标准

   按日加收0.5‰，逾期仍不缴纳的，由行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

二、对职工待遇的影响

1. 中断缴费期间待遇暂停

   单位中断缴费后，职工医保待遇将暂停（如断缴1个月则暂停1个月报销）。

2. 补缴后待遇恢复

   • 欠费补缴 ：补缴欠费后，职工医保待遇可恢复，但中断期间发生的医疗费用不纳入统筹基金支付。

   • 缴费年限计算 ：补缴时仅计算实际缴费年限，欠费期间不计入缴费年限。

三、职工权益保障

1. 投诉与仲裁途径

   若单位拒绝补缴，职工可向社保部门投诉，要求责令单位限期缴纳。若单位仍不配合，可通过仲裁或诉讼要求赔偿少缴或未缴的保险金损失。

2. 医疗费用垫付

   部分情况下，职工可要求单位垫付中断期间的医疗费用，但需提供相关证据支持。

四、注意事项

• 缴费时间要求 ：医保待遇通常与缴费时间挂钩，需按月核定次月缴费金额，逾期可能影响当月的医保登记和报销。

• 历史欠费处理 ：存在历史欠费的单位需及时补缴，避免影响后续待遇享受。

建议单位尽快联系社保部门完成补缴，以减少对职工待遇的影响。若对处理流程有疑问，可咨询当地社保机构获取详细指导。