生育津贴是五险一金中生育保险待遇的一部分，具体说明如下：

一、生育津贴的归属

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴属于生育保险待遇，而生育保险是五险一金的重要组成部分。生育津贴包含在五险一金中，但需注意以下细节：

1. 与工资的关系

   生育津贴并非直接发放工资，而是以现金形式支付，用于替代产假期间的工资收入。用人单位若以现金形式发放生育津贴，则无需再缴纳五险一金；若以工资形式发放，则需从工资中扣除个人应缴部分后再发放津贴。

2. 与五险一金的独立性

   尽管生育津贴属于五险一金范畴，但其性质是专项补贴，与基本养老保险、医疗保险等险种存在本质区别。

二、生育津贴的发放标准

生育津贴的计算依据为用人单位上年度职工月平均工资，支付期限不少于90天（部分地区可能延长至98天）。若职工生育或流产前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按300%计发；低于60%的，按60%计发。

三、实际操作中的注意事项

1. 单位缴费与津贴发放

   若用人单位按时足额缴纳生育保险费，生育津贴由生育保险基金支付，无需从个人五险一金中扣除。但若单位未缴或缴费不足，可能影响津贴金额或领取时间。

2. 争议解决途径

   若对生育津贴计算标准或发放存在争议，可通过社保部门投诉或法律途径维权。

生育津贴是五险一金中生育保险待遇的组成部分，其发放需符合法律法规及用人单位缴费情况。