用人单位生育险不可以单独购买，生育险是社保五险一金中的其中一项，必须由用人单位统一为员工缴纳，个人无法单独购买。以下是关于生育险的一些重要信息：

1. 1.生育险的强制性与统一性：强制性：根据中国现行法律规定，生育保险是社会保险的一部分，具有强制性。用人单位必须为所有在职员工缴纳五险一金，包括生育保险，不能选择性地为部分员工缴纳或排除生育保险。统一性：生育保险不能单独购买或缴纳，必须与养老、医疗、失业和工伤保险一起缴纳。这一规定旨在保障员工的基本权益，确保员工在生育期间能够获得相应的经济支持和医疗保障。
2. 2.生育险的作用与保障：经济补偿：生育险为员工在生育期间提供经济补偿，包括生育津贴和医疗费用报销。生育津贴通常按照员工所在单位上年度职工月平均工资计发，产假期间员工可以享受这一津贴。医疗保障：生育险还涵盖与生育相关的医疗费用，如产前检查、分娩费用等。这为员工提供了重要的医疗保障，减轻了生育带来的经济负担。
3. 3.用人单位与员工的责任：用人单位的责任：用人单位需要按时、足额为员工缴纳五险一金，包括生育保险。如果用人单位未按规定缴纳，员工可以向当地社保部门投诉，相关部门会对此进行查处。员工的权利：员工有权了解自己的社保缴纳情况，并要求用人单位按规定缴纳。如果员工发现用人单位未缴纳或未足额缴纳，可以向用人单位提出要求，或向社保部门反映。
4. 4.特殊情况与补充说明：灵活就业人员：对于灵活就业人员或个体工商户，他们无法通过用人单位缴纳生育保险，但可以参加城乡居民基本医疗保险，部分地区对这类人群的生育医疗费用有一定的报销政策。政策差异：不同地区对生育保险的政策可能存在细微差异，具体情况需要参照当地社保部门的规定。

总结来说，生育险作为社保的一部分，必须由用人单位统一缴纳，个人无法单独购买。这一制度旨在保障员工的生育权益，提供经济补偿和医疗保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到落实。