‌如果公司没交医保，员工可以采取以下关键措施：1.与公司协商补缴；2.向社保部门投诉；3.申请劳动仲裁或起诉；4.自行补缴后追偿。‌ 这些方法能有效维护自身权益，避免医疗费用无保障的风险。

1. ‌与公司协商补缴‌

员工可以主动与公司沟通，要求补缴欠缴的医保费用。协商时需明确补缴金额、时间及滞纳金分担方式，最好通过书面形式留存记录。若公司态度配合，问题可能快速解决。

2. ‌向社保部门投诉‌

若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉。需准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，社保部门会调查并责令公司补缴。部分地区还支持线上举报，流程更便捷。

3. ‌申请劳动仲裁或起诉‌

投诉未解决时，员工可在1年内申请劳动仲裁，要求公司补缴医保及赔偿损失。胜诉后公司仍不执行的，可向法院申请强制执行。注意保留考勤记录、工资条等证据。

4. ‌自行补缴后追偿‌

若急需医保待遇（如住院报销），员工可先自行缴纳个人部分，再通过仲裁或诉讼向公司追偿单位应缴部分。但需注意自行补缴可能无法涵盖全部历史欠费。

‌总结‌：公司不交医保并非无解，员工应积极行动，优先协商与投诉，必要时通过法律途径维权。定期查询社保缴费记录，早发现早处理，避免权益长期受损。