个人申请生育津贴的理由可归纳为以下三点，结合政策依据与实际需求综合说明：

一、符合政策规定，依法享有权益

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规（如广东省职工生育保险规定），职工在生育期间依法缴纳生育保险后，有权享受生育津贴待遇。作为计划内合法生育第一胎的职工，我已履行劳动合同中关于生育津贴的条款，符合申请条件。

二、缓解家庭经济压力，保障基本生活

生育津贴的核心作用是弥补生育期间因无法工作导致的经济收入损失。具体表现为：

1. 直接经济支持 ：覆盖产检、分娩、产后护理等阶段的高额费用（如产检数千至数万元、婴儿用品采购、教育医疗支出等）；

2. 家庭负担减轻 ：通过津贴支付日常开销，缓解新妈妈及家庭的经济压力，使其能更专注于育儿；

3. 促进家庭稳定 ：提供经济保障，避免因生育导致家庭陷入贫困，支持新生儿的健康成长。

三、促进社会可持续发展

生育津贴政策通过保障女性职工权益，间接推动社会人口结构优化。合理的生育津贴机制鼓励家庭响应国家生育政策，有助于稳定劳动力供给，促进经济社会和谐发展。

补充说明 ：生育津贴的计算通常以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按实际产假天数计发，标准可能高于或低于职工原工资，差额部分由用人单位补足。申请时需提供身份证、结婚证、生育服务证等材料，具体流程可参考当地社保部门或单位指引。