关于社保缴纳不足一年的生育津贴申领问题，综合各地政策规定及操作流程，具体说明如下：

一、申领条件

1. 累计缴费时长要求

   多数地区规定需累计缴纳生育保险满12个月，且需在参保后1年内申请。例如：

   • 北京 ：自政策执行日起9个月内分娩可即时申领，但连续缴费不足9个月需由单位垫付；

   • 深圳 ：累计参保满1年即可申领。

2. 其他要求

   • 需符合当地生育保险政策，部分地区可能要求定期足额缴费；

   • 需提供《生育保险待遇申请表》《生育登记服务卡》《出生医学证明》等材料。

二、待遇标准

生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，具体计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{\text{30或31}} \times \text{实际产假天数} $$

用人单位需补足差额部分。

三、申领流程

1. 单位垫付

   用人单位在累计缴费满12个月且职工生育后1年内，需为职工垫付生育津贴和医疗费用。

2. 提交申请

   用人单位向当地社保经办机构提交申请表、服务卡、出生证明等材料。

3. 审核与发放

   社保机构审核通过后，将生育津贴拨付至单位账户，由单位发放给职工。

四、特殊情况处理

• 中断缴费 ：若中断缴费期间生育，需补缴满12个月后再申领；

• 地方差异 ：如上海要求连续缴费满9个月即可申领，而天津要求满1年，需根据具体地区政策操作。

五、注意事项

• 若社保缴纳未满1年且不符合申领条件，可能无法享受生育津贴，但可咨询当地社保部门了解是否有其他补贴政策；

• 生育津贴与医疗保险待遇独立，医疗保险需单独申领。

建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确认具体政策及操作流程，避免因政策差异影响待遇申领。