深圳市生育津贴的计算涉及以下关键要素和步骤，综合权威信息整理如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：指单位参保职工上年度（即生育当年前12个月）缴费工资总额除以职工人数；
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假期天数 根据生育类型确定：
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正常产假：98天；
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难产（含剖宫产）：增加30天；
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多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。
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二、计算基数
计算基数需注意：
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若职工个人工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；
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若低于300%，则按实际工资计算。
三、津贴标准示例
以某企业为例：
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单位情况 ：上年度职工月平均工资1.2万元，员工人数100人；
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职工情况 ：顺产产假178天；
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计算过程 ：
$$ \text{月平均工资} = \frac{1200万}{100} = 12000 \text{元/月} \ \text{生育津贴} = \frac{12000}{30} \times 178 = 6800 \times 178 \approx 1212400 \text{元} $$
（注：实际计算中需四舍五入到分）。
四、特殊情况处理
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工资差额补足 ：若津贴低于职工产前工资，单位需补足差额；
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多渠道补助 ：除生育津贴外，可能享受一次性生育营养补助费（如满7个月流产按标准计发）；
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材料要求 ：申请时需提供《生育保险待遇申请表》《出生医学证明》《计划生育证明》等材料。
五、注意事项
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生育津贴由用人单位申报并支付，职工无需个人申请；
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若生育津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。
以上信息综合了深圳市最新生育政策及计算规则，确保准确性。
