根据深圳及国家相关法律法规，生育津贴通过后是否可以停保的问题，需结合生育津贴的发放状态和社保缴纳要求综合判断：

一、生育津贴已审核通过但未到账的情况

1. 不建议停保

   若生育津贴审核通过但尚未到账，此时停保可能导致津贴无法正常发放。建议等待津贴到账后再停缴社保，避免影响后续待遇。

2. 特殊情况处理

   若因特殊原因急需停缴（如离职），需向社保部门说明情况，但需承担津贴未到账期间的个人责任（如医疗费用自费）。

二、生育津贴已发放的情况

1. 必须持续缴费

   生育津贴的申领条件包括生育前用人单位已连续缴纳生育保险满1年（部分地区要求6个月）且处于在职状态。若在此期间停缴社保，将无法领取后续生育津贴或医疗费用报销。

2. 终止劳动关系的处理

   若因离职或断缴社保导致无法领取津贴，需与用人单位协商解除劳动关系。但需注意：

   • 哺乳期女职工不得单方面解除劳动合同；

   • 生育津贴与单位解除劳动关系需符合法定情形。

三、其他注意事项

• 累计缴费年限 ：生育保险待遇（包括津贴）按累计年限享受，退休前满规定年限可终身享受医保报销；

• 地区政策差异 ：具体待遇标准可能因地区经济水平不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

生育津贴通过后若未到账可暂缓停保，但已发放后必须持续缴费 ，否则可能影响津贴领取及未来医疗保障权益。