根据我国现行法律规定，男职工 不可领取生育津贴 。生育津贴是专为女职工生育或实施计划生育手术期间提供基本生活保障的制度，其设计初衷和资金来源均与女职工的生育权益直接相关。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 适用对象

   生育津贴仅适用于 已参加生育保险的女职工 ，而男职工不在其保障范围内。

2. 女职工的资格要求

   • 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

   • 所在单位已连续缴纳生育保险费满10个月以上（部分地区可能要求更长时间）；

   • 享受产假或计划生育手术休假。

二、男职工的相关权益

1. 配偶的生育保障

   若男职工配偶（女性）符合条件，可申请生育医疗费用报销，但 不享受生育津贴 。未就业配偶的医疗费用由用人单位支付。

2. 其他支持措施

   • 男职工可依据《女职工劳动保护特别规定》享受10天陪产假，期间工资按单位上年度职工月平均工资计算；

   • 部分地区对符合条件的男性提供一次性生育补贴，但需满足配偶无业、男职工连续参保满1年等条件。

三、法律依据与争议解决

• 核心法律依据 ：《社会保险法》第五十四条明确规定生育津贴的发放对象为已参保女职工；

• 争议处理 ：若对生育保险待遇有疑问，可通过当地社保部门或劳动仲裁机构咨询。

男职工无法直接领取生育津贴，但可通过其他方式支持配偶生育需求。建议符合条件的女职工及时向单位或社保部门申请相关待遇。