根据相关法律法规和搜索结果，关于“老公的职工医保有生育能否报销”的问题，综合解答如下：

一、报销资格条件

1. 参保要求

   丈夫需参加生育保险且已连续缴纳满10个月以上，期间无补缴、欠缴或中断缴费。

2. 配偶条件

   • 若妻子未参加生育保险且生育第一胎，可享受丈夫生育保险待遇；

   • 若妻子未就业，需提供其无就业证明。

二、报销范围与比例

1. 医疗费用报销

   • 门诊费用 ：产前检查费用限额为175元/例，生育多胞胎每增加一胎增加300元；妊娠3个月以上流产或人工终止妊娠的补贴最高1000元，3个月以下最高350元。

   • 住院费用 ：按定点医疗机构等级报销，比例从91%（特大型三级）到97%（一级）不等。

2. 生育津贴

   • 以职工本人工资为基数，按其配偶生育当月的单位职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。例如，某地标准为800元/月，若产假128天，则津贴为800×128÷30≈3413元。

三、所需材料

• 男方材料 ：生育保险手册、结婚证、准生证、身份证；

• 女方材料 ：无就业证明（若适用）、住院发票、出院小结等。

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体报销比例和限额可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构；

2. 时间要求 ：需在生育后规定时间内（如60日内）申请报销。

丈夫职工医保符合条件时，其配偶生育可享受50%的生育医疗费用报销（含津贴），但需满足参保、缴费年限及配偶无业等条件。