可以同时缴纳职工医保和灵活就业社保，但需要注意以下几点：

1. 政策允许性

根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，灵活就业人员也可以参加职工医保。灵活就业人员可以以个人身份参加职工医保，由个人承担缴费责任，缴费基数和比例根据当地政策确定。

2. 缴费比例与基数

• 职工医保：由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%等，具体比例视地区政策而定。
• 灵活就业社保：由个人全额承担，缴费比例为养老保险20%、医疗保险10%，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%之间选择。

3. 账户设置与待遇差异

• 职工医保：建立个人账户，可用于门诊和药店消费，报销比例较高。
• 灵活就业医保：多数仅设立统筹账户，个人账户较少，报销范围和比例相对有限。

4. 合并与注意事项

• 合并可能性：灵活就业医保和职工医保可以合并，合并后缴费年限累计计算，但需办理社保转移手续。
• 不可同时缴纳：灵活就业医保和职工医保不能同时缴纳，只能保留一个账户，需根据实际情况选择适合的参保方式。

5. 选择建议

根据个人实际情况选择适合的参保方式。如果已有职工医保，建议保留职工医保账户；若未参加职工医保，可根据缴费能力选择灵活就业医保，但需注意连续缴费以享受相关待遇。

灵活就业人员可以参加职工医保，但两者不能同时缴纳，需根据自身需求和条件合理选择参保方式。