参保满10个月，符合生育政策

苏州生育津贴领取条件需满足以下核心要求，缺一不可：

一、参保时长要求

用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满 10个月 （含生育当月）。若缴费中断或未达时长，将无法申领生育津贴。

二、生育政策合规性

1. 符合国家及江苏省计划生育政策

   生育行为需依法登记结婚且符合当地生育规定，如未超生、非婚生育等违规行为将无法申领。

2. 生育证明文件

   需提供有效的生育服务登记单或生育证明，以证明生育行为的合法性。

三、用人单位责任

1. 依法参保

   用人单位需按时足额缴纳生育保险费，避免因欠费影响职工申领资格。

2. 信息登记

   需完成生育登记等手续，确保生育行为在政策框架内。

四、其他注意事项

• 缴费基数 ：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计算基数（如月均12000元，顺产可领63200元）。

• 假期天数 ：正常生育98天，难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

• 申领材料 ：需提交《苏州市生育保险待遇申请表》及相关证明材料。

五、特殊情况处理

若用人单位存在欠费补缴情况，需符合苏州市相关规定，女职工方可申领生育津贴。

以上条件综合自苏州市医疗保障局及相关部门发布的最新政策文件。