‌职工医保需连续缴纳满12个月才能享受生育津贴‌，这是全国统一的基本要求。部分地区允许补缴，但补缴时间不计入连续缴费期限。生育津贴的领取还需满足计划生育政策、在职状态等条件，具体金额与当地平均工资、产假天数挂钩。

生育津贴领取的核心条件

1. ‌缴费时长‌：职工医保需连续缴费满12个月（含生育当月），断缴后重新计算。部分城市如上海、广州允许生产前补缴，但补缴月份不纳入连续缴费期。
2. ‌在职身份‌：申领时需保持参保状态，离职或医保断缴则无法领取。灵活就业人员参保的，需确认当地是否纳入生育津贴范围。
3. ‌政策符合性‌：必须符合国家或地方的计划生育规定，需提供生育服务证等证明材料。

津贴计算与发放规则

• ‌计算方式‌：通常按单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如北京158天产假，若单位月均工资8000元，津贴≈8000÷30×158=42,133元。
• ‌发放流程‌：产后1年内通过单位申报，材料包括出生证明、医保卡、诊断书等，审核后津贴拨付至单位账户，再由单位转给个人。
• ‌特殊情况‌：流产、宫外孕等可申领津贴，按医疗机构的病情证明核定天数。男性参保配偶无工作的，可申请50%的生育医疗费补贴。

注意事项

1. 异地生育需提前备案，否则可能影响津贴申领；
2. 生育津贴免征个人所得税；
3. 若单位平均工资低于本人工资，差额部分由单位补足。

全国各城市执行细则略有差异，建议直接咨询当地医保局或通过"国家医保服务平台"APP查询最新政策。生育津贴与产假工资不可重复领取，但单位工资高于津贴标准的，应就高发放。