根据我国社会保险政策，生育津贴的领取需要满足以下条件，且与医疗保险类型无直接关联：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位依法缴纳生育保险费

   生育保险必须由用人单位缴纳，个人无法自行购买。若单位未依法参保，则无法申领生育津贴。

2. 符合生育相关条件

   包括生育、流产、计划生育手术等符合国家规定的情形。

3. 生育津贴计算标准

   一般按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计算。

二、医疗保险与生育津贴的关系

• 职工医保不包含生育津贴

  职工医保主要用于支付医疗费用，而生育津贴属于生育保险的专项待遇，两者不可直接关联或替代。

• 居民医保的情况

  居民医保同样不享受生育津贴，其保障范围与职工医保一致，仅限医疗费用报销。

三、其他注意事项

1. 离职状态的影响

   生育津贴的申领与离职状态无关，只要符合条件，即使申领时已离职，仍可正常领取。

2. 断缴期间的处理

   若生育时医保断缴，需补缴后方可申领。断缴期间无法享受生育津贴，但可申领医疗费用报销（需符合当地规定）。

3. 特殊群体

   • 国家机关、财政全额拨款单位等特殊群体不享受生育津贴，其女职工产假工资由单位发放。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

仅当用人单位依法缴纳生育保险且符合条件时，职工才能申领生育津贴 ，而医疗保险（包括职工医保和居民医保）与生育津贴无直接关联。