公司不缴纳医疗保险和生育保险属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一、了解法律义务

根据《中华人民共和国社会保险法》《劳动法》等法律规定：

1. 用人单位的法定义务

   用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），且不得以协议或员工承诺规避。

2. 不缴社保的后果

   包括无法享受医疗保险报销、生育津贴等权益，且可能面临劳动监察处罚。

二、应对策略

1. 沟通与协商

   首先与人力资源部门或直接上级沟通，要求补缴社保。保留沟通记录作为证据。

2. 收集证据

   整理工资条、劳动合同、考勤记录等材料，证明劳动关系及单位未缴社保的事实。

3. 法律途径

   • 投诉与仲裁 ：向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿医疗费用。

   • 诉讼维权 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 临时解决方案

   在等待法律程序期间，可参加城乡居民基本医疗保险或商业医疗保险，但需注意生育医疗费用可能无法报销。

三、注意事项

• 生育保险的特殊性

  生育保险由单位单独缴纳，个人无需缴费。若单位未缴，女职工可向生育保险管理部门投诉，要求补缴并享受待遇。

• 时效性要求

  劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 地区政策差异

  具体缴费比例和待遇标准可能因地区而异，建议咨询当地社保机构。

四、补充说明

• 未缴社保的赔偿

  若因单位未缴社保导致医疗费用等损失，可要求单位赔偿医疗费用差额及利息。

• 女职工权益保护

  女职工生育期间可依法享受产假及生育津贴，单位不缴生育险将影响其权益保障。

建议优先通过劳动仲裁或诉讼解决争议，同时保留向社保部门投诉的渠道。若单位拒不履行义务，可联合工会或第三方机构共同维权。