根据我国社保政策，事业单位退休人员若医保缴费年限未达到法定要求（男性25年、女性20年），需通过以下方式补缴：

一、补缴主体与责任

1. 单位责任

   若退休时单位缴费年限不足，单位需承担补缴责任，通常由单位和个人按原缴费比例补缴差额部分。

2. 个人责任

   若单位不愿补缴或无法补缴（如灵活就业人员），则需由个人自行补缴。

二、补缴条件与方式

1. 基本条件

   • 达到法定退休年龄（男性60岁/女性55岁）；

   • 养老保险缴费年限满15年。

2. 补缴方式

   • 一次性补缴 ：适用于2011年前退休的国企/事业单位职工、1961-1982年下乡青年、2011年前已参保退休人员（男性65岁/女性60岁以上）；

   • 继续缴费 ：允许退休后按月缴费至满25年，但需承担单位缴费部分。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   各地对补缴年限、基数及滞纳金政策存在差异，例如：

   • 山东、广东等地要求男性满30年、女性25年；

   • 上海等部分城市允许补缴15年（视当地政策）；

   • 2025年2月起，全国逐步取消一次性补缴，仅限特定群体。

2. 补缴资金来源

   以退休时当地社会平均工资为基数，按10%-30%比例缴费，具体比例由单位和个人协商确定。

3. 时间限制

   部分地区对补缴时间有明确限制，需在退休后5年内办理。

四、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：只能自行补缴，无法享受单位缴费部分；

• 终止劳动关系 ：若退休前终止劳动关系且单位未缴费，需自行承担补缴责任。

建议退休人员根据自身情况选择补缴方式，并咨询当地社保局确认具体政策。