根据我国现行法律规定，单位为员工缴纳社保是法定义务，且社保包含医疗保险（即医保）在内。以下是具体分析：

一、单位只交社保不交医保的违法性

1. 社保的完整性要求

   社保包含五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，用人单位必须为员工同时缴纳这五项保险。

2. 医保的重要性

   医疗保险是社保的重要组成部分，保障员工在疾病、意外等情况下获得医疗费用报销。若单位不缴纳医保，员工将无法享受国家医疗保障，可能面临高额自费风险。

二、法律后果与维权途径

1. 行政处罚与赔偿

   单位未依法缴纳社保属于违法行为，社保部门可责令限期补缴，并按日加收0.5‰的滞纳金。员工可要求单位赔偿因未缴社保造成的损失，如医疗费用自费、养老金减少等。

2. 维权建议

   • 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明单位未缴社保的事实。

   • 协商解决 ：与单位协商补缴社保及赔偿损失，可要求单位提供书面承诺。

   • 法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若为灵活就业人员，可选择仅缴纳养老保险和医疗保险，但单位无义务强制缴纳。

• 个人参保 ：员工个人无法单独要求单位缴纳医保，必须通过社保机构或商业渠道参保。

单位只交社保不交医保的行为违法，员工应通过法律途径维护自身权益。