医保缴费基数的计算涉及个人和单位两个层面，具体规则如下：

一、个人缴费基数

1. 计算依据

   以职工本人上一年度的 月平均工资 为缴费基数。月平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应发工资总额。

2. 上下限调整

   • 若个人月平均工资低于当地职工月平均工资的 60% ，则按 60% 计算；

   • 若个人月平均工资高于当地职工月平均工资的 300% （或部分地区规定的150%），则超过部分不计入缴费基数，按 300% 计算。

二、单位缴费基数

1. 计算依据

   以单位全部职工缴费工资基数之和为缴费基数。

2. 上下限调整

   • 若单位职工月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，则按60%计算；

   • 若单位职工月平均工资高于300%，则按300%计算。

三、其他注意事项

1. 工资组成

   月平均工资计算包含计时工资、计件工资、奖金、津贴（如交通补贴）、加班工资等所有直接支付给职工的劳动报酬。

2. 政策差异

   具体上下限比例可能因地区政策不同存在差异，例如有的地区下限为60%，上限为300%，而有的地区可能采用其他标准。

3. 缴费比例

   • 用人单位缴费比例通常为10%，个人缴费比例为2%（具体比例因地区而异）。

四、法律依据

医保缴费基数的计算遵循《社会保险法》第二十三条规定，确保缴费与职工实际收入挂钩，同时防止高收入群体过度占用医疗资源。

通过以上规则，医保缴费基数既体现了个人缴费能力，又兼顾了医保基金的可持续性。