武汉市职工医保视同缴费认定是指，在《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》实施前，符合国家规定的连续工龄或工作年限，以及按统账结合的养老保险办法缴纳基本养老保险费的年限，均可被认定为医保视同缴费年限。这一认定与实际缴费年限共同构成职工医保缴费年限，直接影响退休后医保待遇的享受。

一、视同缴费年限的认定条件

1. 连续工龄：指职工在《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》实施前，符合国家政策的连续工作年限。
2. 养老保险缴费年限：在养老保险实施前，按统账结合方式缴纳养老保险费的年限也可被认定为医保视同缴费年限。
3. 时间节点：视同缴费年限的认定与医保政策实施时间密切相关，通常以1996年1月1日为起点进行核定。

二、视同缴费年限与实际缴费年限的关系

• 实际缴费年限：指《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》实施后，职工按规定缴纳医保费用的年限。
• 两者共同作用：视同缴费年限和实际缴费年限累计计算，男性需满30年、女性需满25年，且实际缴费年限需满10年，退休后方可享受医保终身待遇。

三、认定流程与注意事项

1. 申请材料：职工需提供本人身份证明、养老保险缴费记录等相关材料。
2. 办理机构：职工可向所在单位或当地医保部门提交申请。
3. 政策差异：不同地区的认定规则可能存在差异，建议咨询当地医保局以确认具体政策。

四、未达到缴费年限的处理方式

如果职工退休时未达到规定的缴费年限，可以选择一次性补缴差额部分，以享受医保终身待遇。

总结

武汉市职工医保视同缴费认定是保障职工医保权益的重要政策。符合条件的职工需及时申请认定，确保缴费年限累计满足规定要求，以便退休后享受医保终身待遇。如有疑问，建议向当地医保部门咨询，以获取权威解答。