个体户女性退休年龄的划分需根据就业状态和岗位性质综合判断，具体规则如下：

一、退休年龄的基本标准

1. 55岁退休

   • 若个体户女性以 灵活就业人员身份参保 且从未以职工身份参加过养老保险，则退休年龄为 55周岁 。

   • 若个体户女性曾以职工身份参加过养老保险，但退休时仍在该企业工作且岗位为管理或技术类，则按 55岁退休 。

2. 50岁退休

   • 若个体户女性在 49岁或之前 开始以职工身份缴纳社保，并且退休时仍在该企业工作且岗位为 工人类 ，则可申请 50岁退休 。

二、关键条件与操作建议

1. 岗位认定

   • 退休年龄以退休前 最后一份劳动合同签订的岗位 为准。若退休时仍从事管理或技术工作，则按干部身份对待；若为工人岗位，则按工人身份退休。

   • 企业需在职工手册或劳动合同中明确岗位信息。

2. 社保缴费年限

   • 55岁退休比50岁退休多累计5年缴费年限，但每月计发月数减少（55岁计发月数为170个月，50岁为195个月），导致每月领取的养老金总额可能更高。

3. 特殊情况处理

   • 若退休前5年从管理岗位转为工人岗位，则可按50岁退休。

   • 2025年北京市灵活就业女性仍可按50岁退休，但需注意政策调整风险。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：社保政策存在地区性调整，建议咨询当地社保经办机构确认具体规定。

• 档案与证明 ：灵活就业人员需提供参保缴费证明，建议保留好劳动合同、工资流水等材料。

个体户女性选择50岁退休需满足“49岁前参保且退休时为工人岗位”；若希望55岁退休，则需保持管理或技术岗位且未转岗为工人。