个体户雇请员工交社保15年，并不一定保证50岁退休。
1. 社保退休年龄规定
- 法定退休年龄：根据国家规定，女性退休年龄一般为50岁（管理岗位为55岁），男性为60岁。
- 社保缴费年限：虽然社保累计缴费满15年是领取养老金的最低年限要求，但并不意味着缴满15年就可以选择在50岁退休。
2. 个体户与员工的社保责任
- 个体户责任：作为雇主，个体户有责任为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
- 员工权益：员工在达到法定退休年龄并满足社保缴费年限要求后，可以办理退休手续并按月领取养老金。
3. 退休年龄与缴费年限的关系
- 退休年龄的确定：退休年龄是由国家法律规定的，与个人意愿无关。即使社保缴费满15年，也需要达到法定退休年龄才能办理退休手续。
- 缴费年限的影响：社保缴费年限越长，退休后领取的养老金金额越高。即使可以50岁退休，如果缴费年限较短，养老金水平也会受到影响。
4. 特殊情况
- 提前退休：在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，可能可以申请提前退休。但这些情况需要满足特定的条件和审批程序。
总结
个体户为员工缴纳社保满15年是履行雇主责任的表现，但并不直接决定员工是否可以在50岁退休。退休年龄由国家法律规定，与个人意愿和缴费年限有关。个体户和员工都应了解相关规定，确保合法权益得到保障。
