公司缴纳的“五险”包含职工医保。五险是法定的社会保障体系,其中医疗保险是核心组成部分,与养老保险、失业保险等共同构成劳动者基础保障。以下是关键点解析:
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五险的构成:五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。职工医保属于“医疗保险”部分,由单位和个人按比例缴纳,用于报销医疗费用。
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职工医保的覆盖范围:参保后可享受门诊、住院、购药等费用报销,且与居民医保不同,职工医保报销比例更高,通常与工资基数挂钩。
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缴费与权益绑定:只要公司依法缴纳五险,职工医保即自动生效,无需单独办理。缴费记录直接影响医保账户余额和报销资格。
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注意事项:需确认公司是否足额缴纳,并定期核对医保账户状态。部分地区允许灵活就业人员单独缴纳职工医保,但企业职工必须通过五险统一参保。
总结:五险中的医疗保险就是职工医保,是法律强制保障的权益。若发现公司未缴纳或漏缴,应及时通过人社部门维权,确保医疗待遇不受影响。