是的，公司为员工缴纳的社保包含医疗保险。我国社会保险实行"五险合一"制度，其中医疗保险是重要组成部分，由用人单位和职工共同缴纳，保障职工基本医疗需求。以下是具体说明：
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社保的法定构成
根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（2019年后生育保险并入医疗保险）。医疗保险作为强制性险种，缴费比例通常为单位6%-10%、个人2%，具体标准由地方政府制定。 -
医保的保障范围
职工医保包含个人账户和统筹账户：个人账户用于门诊、购药，统筹账户报销住院及大病费用。参保人可享受定点医院就医、药品报销、跨省结算等服务，年度报销额度可达当地平均工资的6倍左右。 -
缴费与权益的关系
医保实行"当月缴费次月享受"原则，断缴后3个月内补缴可恢复待遇，超过期限将重新计算等待期。累计缴费满25年（男）/20年（女）可享受终身医保待遇，退休后无需继续缴费。 -
企业违规处理
若企业未依法缴纳医保，员工可向社保稽核部门投诉，用人单位需补缴并承担滞纳金。员工因此无法享受医保待遇的，企业应赔偿相应医疗费用。
特别提示：医保卡个人账户余额可家庭共济使用，部分地区还提供医保商保衔接服务。建议通过"国家医保服务平台"APP实时查询缴费记录和待遇明细，维护自身权益。
