职工医保和生育保险并未合并为同一个险种，而是通过“合并实施”实现统一管理，保留生育保险独立险种地位，确保待遇不变且简化流程。 关键点包括：五险不会变四险、个人无需额外缴费、生育津贴与医疗费用报销权益不受影响。
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合并实施≠险种合并
两项保险遵循“保留险种、统一管理”原则，生育保险仍作为独立险种存在，仅与职工医保同步参保登记、基金征缴及经办服务，提升管理效率。例如，用人单位按两险原缴费比例之和缴纳医保费，职工个人不承担生育保险费用。 -
待遇保障无缝衔接
参保人原有生育医疗费用报销和生育津贴权益保持不变，资金改由职工医保基金支付。住院分娩、产前检查等费用仍按标准实报实销，财政供养人员与非财政人员津贴规则亦未调整。 -
简化流程与降低成本
合并后实现“一站式”结算，生育医疗费用由医保经办机构与医院直接对接，减少报销手续。统一信息系统还强化了基金监管能力，避免重复参保和漏保问题。 -
政策覆盖与动态调整
全国范围自2019年底全面推行，各地需建立费率动态机制确保基金可持续。小微企业参保门槛降低，进一步扩大生育保障覆盖面。
提示：若所在单位已参加职工医保，则自动享受生育保险待遇，无需单独申请。具体费率与报销细则可咨询当地医保部门。
