险种全、待遇高

企业缴纳的医保与个人缴纳的医保存在多方面差异，具体区别如下：

一、参保对象与缴费性质

1. 企业缴纳

   适用于城镇所有用人单位的职工，包括机关、企业、事业单位等，属于法律强制缴费义务。

2. 个人缴纳

   主要面向无业居民、自由职业者、儿童、老年人等非在职人员，属于自愿参保。

二、缴纳险种与待遇

1. 企业缴纳

   包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），且个人账户比例较高（如养老保险8%、医疗保险9%）。

2. 个人缴纳

   仅能参保养老保险和医疗保险，无法享受失业、工伤、生育等保障。

三、缴费金额与比例

1. 企业缴纳

   单位承担主要费用（如养老保险16%、医疗保险8%），个人仅承担小部分（如养老保险8%、医疗保险2%）。

2. 个人缴纳

   需自行承担全部费用，且可选择较低缴费档次（如社会平均工资的60%-300%），个人账户比例固定为8%和2%。

四、缴费基数与待遇标准

1. 企业缴纳

   以职工上年度平均工资为缴费基数，保障待遇较高（如职工医保报销比例70%-85%）。

2. 个人缴纳

   缴费基数可选中、高、低三档，但整体水平低于职工医保，报销比例也较低（如城乡居民医保45%-65%）。

五、参保地与流动性

1. 企业缴纳

   需在单位注册地参保，职工流动时社保随人转移。

2. 个人缴纳

   可灵活选择户籍所在地或居住地参保，但无法享受单位所在地更高待遇。

六、退休与待遇享受

1. 企业缴纳

   职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可享受养老金和医疗保险待遇。

2. 个人缴纳

   需满足当地政策条件（如连续缴费年限），但待遇普遍低于职工医保。

总结

企业缴纳的医保在保障范围、待遇水平和稳定性上更具优势，而个人缴纳适合经济条件较好且能自主选择的人群。建议根据自身情况选择合适的参保方式。