关于企业医保缴纳15年后的处理方式，结合相关法律法规及政策规定，可分为以下情况说明：

一、医保缴费满15年的处理方式

1. 无需继续缴费即可退休

   根据《社会保险法》第十六条规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即使后续停止缴费，仍可按月领取基本养老金。

2. 医保待遇的延续性

   • 若选择停止缴费，医保待遇将中断，退休后需重新参保才能享受医保报销。

   • 若继续缴费至退休，医保待遇将连续享受。

二、医保缴费未满25年的处理方式

若累计缴费年限不足25年（男性25年/女性20年），需满足以下任一条件：

1. 一次性补缴至最低年限

   可选择一次性补缴剩余年限，例如男性补缴5年、女性补缴5年，达到政策要求后即可享受终身医保待遇。

2. 按月补缴至最低年限

   部分地区允许退休后继续按月缴费，直至达到最低缴费年限，期间可享受医保待遇。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：医保最低缴费年限可能因地区而异，建议咨询当地社保部门确认具体年限（如北京男性30年、女性25年）。

• 缴费基数影响 ：医保待遇与缴费基数相关，补缴时按退休时基数或现行基数计算，避免未来缴费基数上涨导致补缴金额大幅增加。

• 转保选择 ：无法补缴或继续缴费的职工，可转为城乡居民医保，但待遇较低。

四、建议流程

1. 确认退休资格 ：达到法定退休年龄且累计缴费满15年。

2. 评估缴费能力 ：根据经济状况选择一次性补缴或按月缴费。

3. 办理手续 ：向社保局提交补缴申请，确认补缴金额及缴费基数。

通过以上方式，可确保医保待遇的连续性，同时合理规划个人养老与医疗保障。