职工医保由个人和单位共同缴纳，个人缴费比例通常为工资的2%，单位缴费比例在6%-10%之间（如北京9.8%、上海9%），具体比例因地区和政策调整略有差异。缴费基数以职工工资为基准，低于当地平均工资60%按60%计算，超过300%部分不计入。灵活就业人员需全额自缴，比例约为4%-10%。
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个人缴费标准
全国统一为工资的2%，由单位代扣代缴。例如月薪1万元，个人每月缴纳200元。灵活就业人员按当地标准全额缴纳，比例通常高于在职职工。 -
单位缴费差异
企业单位一般为6%-10%（如浙江9.5%），机关事业单位可能略低。单位缴费部分约70%进入统筹基金，剩余按年龄比例划入个人账户。深圳等地区分档缴费（如一档单位5%、二档1.5%）。 -
缴费基数规则
以职工上年度月平均工资为准，新入职者按首月工资计算。基数下限为当地平均工资60%，上限为300%。例如某地平均工资5000元，则基数范围为3000-15000元。 -
地区政策调整
北京、上海等地区单位缴费比例高于全国基准（如北京9.8%），部分城市附加地方补贴。困难企业或失业人员可能享受缴费减免。 -
灵活就业人员
需自行承担全部费用（含单位部分），缴费基数可选60%-300%档，比例约4%-10%（如自贡统账结合9.5%）。部分地区允许按月或按年缴纳。
职工医保缴费直接影响报销待遇，建议通过单位HR或当地社保部门核实具体比例，确保权益最大化。灵活就业人员可优先选择统账结合方式参保以享受个人账户福利。
