单位医保断缴两个月确实会产生多方面的影响，具体如下：

一、医疗保障待遇中断

1. 无法使用医保报销

   医保断缴期间（包括第2个月）将无法享受门诊、住院等医保报销待遇，所有医疗费用需自费。

2. 生育待遇受影响

   若参保女职工在断缴期间怀孕生育，无法享受生育津贴，需补缴欠费后才能恢复。

二、缴费年限与退休资格

1. 累计缴费年限清零

   连续断缴超过3个月，医保缴费年限将重新计算，可能影响退休后医保待遇。

2. 退休条件受影响

   若断缴导致累计缴费年限未满25年（实际缴费年限不足5年），将无法办理退休手续。

三、其他潜在影响

1. 医疗费用自费增加

   断缴期间所有医疗费用需自费，可能引发较大的经济压力。

2. 大病门诊等专项待遇受限

   部分地区的医保政策规定，断缴期间可能无法享受大病门诊等补充医疗保障。

四、补缴与恢复待遇

1. 补缴后待遇恢复时间

   补缴后次月开始恢复医保报销，但本结算年度内个人自付比例可能提高（具体以当地政策为准）。

2. 滞纳金与利息

   用人单位需支付未缴金额的滞纳金，个人账户储存额不计入缴费年限。

建议

• 及时补缴 ：断缴后应尽快联系单位补缴费用，避免长期断缴影响待遇。

• 保留就医记录 ：断缴期间产生的医疗费用可要求单位报销，或通过其他方式解决。

（注：具体政策可能因地区差异略有不同，建议咨询当地社保机构获取准确信息）