‌工伤费用医保未报销部分由用人单位承担‌，这是我国《工伤保险条例》的明确规定。工伤医疗费用中符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付；超出目录范围或医保未报销的部分，‌用人单位须依法全额承担‌，不得转嫁给劳动者。

1. ‌法律依据明确‌
   《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位需承担目录外的合理医疗费用，确保劳动者权益不受损。

2. ‌用人单位责任范围‌
   包括但不限于：医保起付线以下费用、超出目录的高价药品或器械、工伤保险未覆盖的康复治疗费用等。若用人单位未参保，则全部工伤费用由单位支付。

3. ‌劳动者无需自担费用‌
   工伤职工仅需提供医疗凭证，无需垫付或分担费用。如遇单位拒付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人社部门投诉。

4. ‌特殊情况处理‌
   若用人单位已依法参保但基金报销延迟，单位应先行垫付；涉及第三方责任的事故，用人单位可向责任方追偿已支付费用。

劳动者需保留医疗票据、工伤认定书等证据，遇到纠纷时及时维权。用人单位应依法履行义务，避免因违规承担行政处罚或赔偿风险。