在编教师可以领取生育津贴，但具体领取条件和金额因地区政策而异。生育津贴是国家为保障女性职工在生育期间的基本生活而设立的社会保险待遇，通常由生育保险基金支付。以下是关于在编教师领取生育津贴的详细说明：

1. 1.生育津贴的领取条件：参加生育保险：在编教师需要参加生育保险并按规定缴纳生育保险费，这是领取生育津贴的基本前提。大多数地区的公立学校都会为在编教师缴纳五险一金，其中包括生育保险。符合计划生育政策：生育行为需符合国家或地方的计划生育政策。例如，生育二胎或三胎需符合当地政策规定。生育前连续缴费时间：部分地区要求在生育前连续缴纳生育保险费满一定期限（如6个月或12个月），具体时间要求视当地政策而定。
2. 2.生育津贴的计算方式：平均工资标准：生育津贴的金额通常根据职工所在单位上年度职工月平均工资计算。具体计算公式为：生育津贴=职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。产假天数：不同地区对产假天数的规定可能有所不同，一般情况下，正常产假为98天，难产或多胞胎等情况可增加产假天数。
3. 3.领取流程：提交申请材料：在编教师需向所在单位或当地社保部门提交相关申请材料，包括身份证、结婚证、出生证明、产检记录等。单位审核与申报：单位会对申请材料进行审核，确认无误后向社保部门申报。社保部门审核与发放：社保部门会对申请进行审核，审核通过后，生育津贴将直接发放到职工的银行账户中。
4. 4.注意事项：政策差异：不同地区的生育津贴政策可能存在差异，建议在编教师提前了解当地的具体政策。及时申报：生育津贴有申报时限要求，通常在生育后一年内需完成申报，否则可能影响领取资格。咨询相关部门：如对政策有疑问，建议及时咨询学校人事部门或当地社保部门，以确保自身权益。

在编教师在符合相关条件的情况下是可以领取生育津贴的，但具体细节需参照当地政策。建议在编教师提前了解政策规定，准备好相关材料，以便顺利领取生育津贴。