​​未领结婚证的女职工可以领取生育津贴，但通常只能享受国家法定的98天产假津贴，无法领取部分地区针对合法婚姻关系提供的延长产假（如60天或90天）对应的津贴。​​

1. ​​政策依据与全国统一标准​​
   根据国家医保局及多地官方回复，生育津贴的领取与婚姻状况脱钩，只要职工正常参保并缴费，即可享受98天基础产假津贴。例如浙江、郑州等地明确未婚生育可申领98天津贴，且申领时无需提供结婚证。

2. ​​延长产假的限制条件​​
   部分地区（如天津、浙江）规定，延长产假（如60天或90天）仅限“符合计划生育政策的已婚职工”，未婚生育者无法享受这部分津贴。例如浙江省规定，未婚生育仅能按《女职工劳动保护特别规定》领取98天，而合法婚姻生育可额外获得60天（一孩）或90天（二孩三孩）津贴。

3. ​​津贴计算与发放流程​​
   生育津贴按单位上年度月均缴费基数÷30×产假天数计算。未婚生育的计发天数通常为：顺产98天，难产/剖宫产增加15天，多胞胎每胎再增15天。部分地区已实现“免申即享”，津贴直接发放至个人账户。

4. ​​地区差异与注意事项​​
   需确认参保地政策，如柳州要求连续缴费满270天，苏州需满10个月。部分城市仍存在执行差异，建议提前咨询当地医保局。

​​总结​​：未婚生育者权益受法律保障，但津贴天数可能因政策差异减少。建议参保女职工提前了解本地细则，确保及时申领法定待遇。