生育险换单位中断了两个月，‌参保人仍有机会通过补缴或新单位续缴恢复权益，但可能影响生育津贴申领条件‌。具体影响与补救措施需结合地方政策和中断原因综合判断。

‌生育险中断的影响与补救‌

1. ‌补缴政策因地而异‌：多数地区允许个人或新单位补缴中断期间的生育险费用，部分地区要求单位提交书面申请并提供劳动关系证明。若因换单位导致断缴，需确认原单位是否完成减员、新单位是否及时增员。若原单位未及时停保，可能需退回多缴费用后重新办理补缴。
2. ‌待遇申领条件受限‌：生育险通常要求分娩前连续缴费满10-12个月（不同省市有差异），中断两个月可能导致缴费月数不达标。例如，部分地区补缴后不计入连续缴费期，需在新单位续缴满规定时长才能申领津贴；也有地区将补缴月份纳入累计计算。
3. ‌生育医疗费报销资格保留‌：部分城市（如广州、成都）规定，中断后3个月内由新单位补缴，可视为连续参保，产检、分娩等医疗费用仍可报销；超过3个月则需重新计算缴费期。

‌中断后行动建议‌

• ‌优先补缴‌：离职后2个月内入职新单位，可协商补缴社保；若待业超2个月，以灵活就业身份参保仅能缴纳医保，无法单独补生育险。
• ‌核查连续性‌：向当地社保局确认补缴后是否算连续缴费，若不符合条件，可提前规划生育时间或延长参保时间。
• ‌备用方案‌：若无法补缴，配偶的生育险或城乡居民医保（含生育补助）可作为替代报销渠道，但待遇低于职工生育险。

生育险中断后，及时处理可最大限度降低损失。建议换工作时提前确认社保衔接时间，入职后核查缴费记录，必要时通过12333热线或政务平台咨询属地化细则。