根据赣州市最新生育津贴政策，结合2025年最新文件及政府公开信息，主要政策内容如下：

一、生育津贴享受条件

1. 参保要求

   女职工需在江西省范围内连续缴纳生育保险满12个月，且生育时处于正常缴费状态。

2. 生育行为合规性

   生育必须符合国家和地方计划生育政策规定，确保生育合法合规。

二、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数$$

   （例如：某单位上年度月均工资5800元，产假158天，则津贴为30626.67元）。

2. 产假天数

   • 基础产假 ：158天（含产前15天）；

   • 难产/剖宫产 ：增加15天；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；

   • 流产情况 ：

     • 不足3个月流产：25天；

     • 3-7个月流产：42天；

     • 7个月以上终止妊娠：98天。

三、其他注意事项

1. 津贴发放

   生育津贴由医疗保险经办机构拨付给用人单位，灵活就业人员直接发放个人。若用人单位工资高于或等于计发标准，职工不再领取津贴；反之，差额部分由用人单位补足。

2. 政策调整

   国家层面正在研究生育津贴发放期限的统一规范，赣州市目前仍按现行政策执行158天生育津贴，未来可能根据国家指导调整。

3. 申领要求

   需在婴儿出生后3个月内提交身份证、户口簿、出生证明及《计划生育服务证》等材料。

四、历史政策对比

• 产假天数 ：2019年赣州执行98天（含基础产假90天、独生子女假35天、晚育假15天），2021年因三孩政策调整后延长至188天（含基础产假158天）；

• 津贴计算 ：早期按用人单位月均工资÷30×产假天数计算，2021年后可能统一按职工个人缴费基数计算。

以上政策综合了赣州市当前执行标准及最新政策方向，建议职工生育前咨询单位人事部门确认具体操作流程。